公司领导随意克扣员工工资

更新时间：2019-03-17 02:15:48

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公司领导随意克扣员工工资

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吴健弘律师
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去申请仲裁维权。。。。。。。。

2018.07.30 15:13:30

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农民工讨薪可走哪些法律程序？

1、当劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：
（1）单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。
（2）农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。

2、当劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：
此时双方关系为劳动争议。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。

2018.08.16 13:02:06

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一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况：

1. 用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人单位应该向就业者说明情况，征得就业者们的同意，延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、市、自治区的劳动行政部门确定。就业者应理解用人单位的困难，正常工作。
2. 用人单位故意拖欠工资。故意拖欠工资就是用人单位无正当理由，超过规定的发工资的时间后而没有发放工资。这种情况目前也不少，就业者应该与用人单位交涉，敦促及早发放工资。如果不能解决，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。

另外，克扣工资不包括以下情况：

1. 国家法律、行政法规中有明确规定的；
2. 依法签订的劳动合同中明确规定的；
3. 已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的；
4. 用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的；
5. 就业者请事假减发的工资等。

如果用人单位克扣或无故拖欠工资，按照相关规定，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2019.02.02 00:33:04

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若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.03.17 02:15:48

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