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我在一家教育机构上班快一年了，一直没有签劳动合同，请问这有没有违反《劳动法》？

更新时间：2019-01-15 16:03:19
问题描述：
我在一家教育机构上班快一年了，一直没有签劳动合同，请问这有没有违反《劳动法》？
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4位律师解答
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  • 梁岩飞律师
    梁岩飞律师
    服务地区：山西-太原
    违反劳动法，可以要求双倍工资
    2018.07.30 16:42:40
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    已帮助533420 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
    2018.08.27 17:40:52
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  • 找法网咨询顾问
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    《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2018.11.04 20:48:58
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019.01.15 16:03:19
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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律师，您好！我是北方人，现在宁波工作。因为2008年国家推行新的《劳动法》，我们公司现在要求每个员工
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888 人咨询过
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律师，您好！我是辽宁人，现在宁波打工。因为2008年国家推行新的《劳动法》，我们公司现在要求每个员工
不需要。只需要提前一个月通知即可。
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888 人咨询过
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特向您咨询：皇家升此离职程序是否有法律依据？是否有违反《劳动法》第三十二条规定？且皇家升试用期间一直
依现行法之规定，员工在试用期内可随时通知解除合同，试用期后，员工只需提前三十天通知即可解除劳动合同，无须用人单位同意。
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888 人咨询过
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我想请问一下他这样做是不是违反了劳动法，（我们没有签订劳动合同）
你好！单位不同意向你发放一个月的提成，你与单位由此形成生劳动争议，完全有权在劳动争议发生之日起二个月内向当地劳动争议仲裁委托会申诉解决，请求支付销售提成。
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888 人咨询过
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试用买卖合同标的物，在试用期间内毁损、灭失风险怎么承担
处理方式一般遵循合同约定，若无约定则依法承担。选择时应考虑合同条款、交易习惯及法律规定，以确保双方权益得到妥善处理。
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单位安排一周休息三天合法吗？
如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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我做的临时工中介说一个月不到三天工资合理吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗？
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888 人咨询过
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不合理。公司拖欠工资，员工可要求支付工资及经济补偿。打破玻璃是另一法律关系，应分别处理。员工可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。如公司拒绝，可向法院起诉。同
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