没有签合同老板说我没有提前一个月说辞职，所以还有半个月工资没有发，怎么处理

更新时间：2018-07-30 14:26:29

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没有签合同老板说我没有提前一个月说辞职，所以还有半个月工资没有发，怎么处理

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李洪霞律师
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你好未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.07.30 14:18:05

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你好，因为我是临时说辞职的，老板说要是辞职，这半个月工资就不发了，但我还是辞职了，但是事后想想觉得不合理

2018.07.30 14:41:00
吴晓燕律师
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你好，可以去劳动局进行投诉

2018.07.30 13:51:28

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你好，因为我是临时说辞职的，老板说你要是辞职，这半个月工资就不发我了，但我还是辞了，

2018.07.30 14:11:03
吴洪律师
服务地区：四川-成都

你在那家公司干了多久了呢？每个月工资多少？是现金还是打卡？初步了解一下情况，可以帮你维权。

2018.07.30 13:52:30

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董钢律师
服务地区：四川-成都

你好！总共工作多久了？

2018.07.30 14:26:29

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没签合同，干了半个多月想提前打报告说辞职，说没干满三个月扣一个月工资，等于辞职没钱，怎么要工资

公司未与你签订劳动合同即建立劳动关系，这一事实本身已违反《劳动合同法》规定。因此，你完全有权随时提出辞职，无需递交辞职申请，亦无需任何公司人员批准。此外，依

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工作了一个月发了我半个月工资，说我没按照公司制度提前一个月辞职还有半个月工资不发，合法？

这个当然没有法律依据。

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没签劳动合同，提前一个月说了，只是口头说的，现在还有2个月工资没发，他说是我自离的没工资，怎么办

首先，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。

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发工资时老板说要扣半个月工资因为没有提前一个月申请离职。然而我们并没有签劳动合同，应该怎样讨薪？

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动

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我提前一个月书面辞职了，老板现在要扣半个月工资怎么办，我们没有签合同，老板和我有口头约定

你好，可以依法维权，去申请劳动仲裁吧，没合同没关系。

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面试时没有说明辞职要提前一个月也没有签合同，上了一个月的班后店长说辞职要提前一个月否则没工资，请问这

店方也存在违约，可以向当地劳动局反应解决。

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突然有事要辞职，压的半个月工资老板不愿意给。可是当时只是说辞职的话提前一个月说，并没有说没有提前一个

你好，不合法的

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如果没提前提供书面辞职，没有签合同，半个月工资不给发放。

这是没有道理的

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