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公司主管素质差,但跟你说话的方式是用骂,不去就扣你工资,结果员工不去,请问员工该怎么办?
更新时间:2018-12-08 10:16:46
问题描述:
公司主管素质差,让我干活,但跟你说话的方式是用骂,比如说,去卸柜,不去就扣你工资,完全没有一点对员工的尊重,结果员工不去,当月被扣了300,请问员工该怎么办?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑毅律师
服务地区:广东-深圳
如果员工不存在严重的违反劳动规章制度的行为,你可以申请劳动仲裁维权,如有不明白之处,可以添加我微信(手机号)
2018.07.30 18:46:21
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关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2018.09.22 14:26:53
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1、与公司协商、力争取回应有的报酬;
2、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
3、询问克扣工资的原因;
4、清楚工资的法律规定:工资是不可以扣、罚的,工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或是给少;
如果是双方约定了固定工资的,即使做错了事情,也是不可以随意扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
2018.11.28 17:59:24
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合同纠纷律师团队
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要看公司扣工资的理由是否合法,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018.12.08 10:16:46
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梁昌俊律师
服务地区:广东-深圳
您好,员工可申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。
2018.07.30 11:04:44
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