暑假工由外包承包，签了外包服务入职协议和实习协议，不让走，直接有什么后果

更新时间：2018-09-19 10:52:23

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实习协议与劳动合同的区别及应对方法

实习协议并非劳动合同，也不能被视为劳动合同，因为它并不在法律规定的调整范围内。当用人单位未签订劳动合同而进行用工时，这是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在用工后超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。

作为实习生，您有权选择离职，并且不用担心这会记录在您的档案中，因为档案通常仍在学校。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以依法维护自己的权益。

2018.08.10 15:02:26

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您好，实习协议提前终止赔偿可以按照下面的内容进行：如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

2018.08.25 06:12:53

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对于实习协议和劳动合同的区别有：你好，根据你的问题有如下的分析：

1、实习生没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系的，也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。

2、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以凭借上述能够证明劳动关系的证据，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁解决。但要注意申请劳动仲裁的诉讼时效是一年。

1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018.09.19 10:52:23

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