本人与老板沟通,又没签合同,好让我去办失业金,我该怎么办?

更新时间:2019-01-23 16:39:46
问题描述:
本人承包某酒楼烧味部门工资六年了。酒楼于今年7月5号停业装修。在7月4号开会时,被告知,若想继续工作的,于7月25号前告知厨房负责人,。本人已告知继续做。但于27号晚,酒楼老板突然话唔要烧味部,实际换人了。本人与老板沟通,老板说你属承包的,,又没签合同,我有权终止。最后要求老板出份证明,好让我去办失业金,但老板说不能出证明我。已响酒楼买社保的。我该怎么办?跟我工作的几个同事有权追讨什么权益吗?急,急,急。
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5位律师解答
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  • 徐周生律师
    服务地区:广东-中山
    你好!如果不是劳动关系就是没有赔偿的
    2018.07.30 10:49:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助826980 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在劳动法上,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日,就需要提前在最近的工作日发放工资。还有,一般劳动者,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2018.09.02 23:47:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助903023 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    先到人社局仲裁,不服再起诉。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2018.09.16 06:35:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1215504 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》明确规定,以后单位拖欠或未足额支付员工工资的,员工可以直接上法院追讨,法院应当发出支付令。劳动者可用工资条或证人举证,或找监察部门到用人单位查证。该法把举证义务交给了用人单位,“用人单位要是签了劳动合同,就得拿出合同来,上面应有劳动者的签字;如果拿不出来,那用人单位就得给劳动者双倍工资。举证后用人单位仍不支付双倍工资,就属于拖欠职工工资。
    2019.01.23 16:39:46
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  • 王振律师
    服务地区:广东-中山
    可以申请仲裁依法维权。
    2018.07.31 09:13:42
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