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单位因更新人员结构，降低用人成本，就制定内部退养政策，强求职工签职工内部岗位退养协议，是否符合规定？
更新时间：2018-09-20 21:28:52
问题描述：
单位因更新人员结构，降低用人成本，就制定内部退养政策，有针对性的搞一刀切，强求职工签职工内部岗位退养协议，若不签，停工作，降薪水，不知企业这做法是否符合规定？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2018.07.29 08:50:24
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1、公司没有法律依据的辞退任何人都是违法的。 2、公司给你降职降薪，你可以以此被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金 3、如果单位要辞退你，你要公司给你出具一份违法解除劳动合同的通知书，申请劳动仲裁，你可以要求工作一年赔偿两个月的赔偿金。
2018.08.07 03:52:32
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议，那么你们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，你就不受劳动法保护。2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可以主张11个月。4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。5、你可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。7、综上，你应当拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。
2018.09.20 21:28:52
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