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我是出来打暑假工的跟他们签订了劳动合同法,是未成年人
更新时间:2019-01-24 11:31:40
问题描述:
我是出来打暑假工的 ,通过中介来到工厂打工,跟他们签订了劳动合同法,是未成年人,但工厂动不动就开除员工,随便找理由说你做事不认真的借口来把人家给开了,而且还要扣你的工资,我怎样才能起诉来保护自己的合法权益
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未成年人打暑假工的,用人单位应当支付未成年人合理的工资报酬,不能因为是未成年人就降低工资标准。
2019.01.24 08:17:17
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即使员工因打人被开除,公司也要结算工资,给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019.01.24 08:37:58
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1]
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
非上述原因,用人单位开除员工属于违法,理应获得相应的赔偿金。
2019.01.24 11:31:40
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