因为工厂要搬迁，我不想去别的地方上班，想问一下，这样能得到厂里的赔偿吗？

更新时间：2019-01-22 08:21:42

问题描述：

你好律师！我现在在一个厂里干了四年，因为工厂要搬迁，我不想去别的地方上班，想问一下，这样能得到厂里的赔偿吗？

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封华清律师
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你好! 公劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

2018.07.27 17:47:25

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你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，且不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

若用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

2018.08.07 00:58:48

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工厂搬迁后，劳动者能否提出解除合同并主张经济补偿金，关键在于公司搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，进而影响劳动合同的履行。关于这一点，各地的规定有所不同。例如，深圳市中级人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第85条中明确指出，当用人单位在深圳市行政区域内搬迁时，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金是没有法律依据的，因此不予支持。同样，苏州市也有类似规定，即当用人单位在苏州市行政区域范围内（包括姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区）搬迁时，原则上单位不需要向职工支付经济补偿金。

因此，建议劳动者在面临此类情况时，先咨询当地的人力资源社会保障局，了解当地的具体规定。

2019.01.22 08:21:42

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