签署劳动派遣合同,不给上社保,怎么申请劳动仲裁?

更新时间:2018-08-31 07:06:28
问题描述:
我在北京王府井的咖啡厅工作,年满16周岁未满18周岁,工资条显示我是2018年2月6日入职,然后和我签的是劳务派遣合同,但是合同上签订日期写的是2018年3月10号,因为我要去看病,但是没有社保卡,就向公司核实,公司说给上的保险和国家五险一样,只不过是三险,我也没搞明白,打算8月底递交离职申请,我该怎么提离职,怎么让公司给我补交社保
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5位律师解答
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.07.28 10:08:17
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.08.03 16:38:43
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
    咨询我
    提供工作证明申请劳动仲裁维权
    2018.07.28 15:55:09
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    提供工作证明申请劳动仲裁维权
    2018.07.27 18:31:25
    点赞
    那离职是提前一个月正常离职还是以不给上社保为由提出离职?
    2018.07.27 18:37:57
  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.08.31 07:06:28
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没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
并可以要求合法工资期间双倍工资、经济补偿金和补缴社保等赔偿
全部3个答案 >
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劳务派遣合同到期,申请劳动仲裁。
应同工同酬,你们应得到五个月工资的经济补偿金、失业金。
全部3个答案 >
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