我的工伤鉴定十级包括社保局，和单位一共能赔多少钱呢？

更新时间：2018-11-18 11:59:19

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根据规定，确认为十级工伤的职工可以享受以下待遇：

1. 七个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别。

一般来说，十级工伤的赔付标准在4.5万至6万元之间。如果用人单位已缴纳工伤保险，相关费用中由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给职工。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位支付。

请注意，这里所说的本人工资原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，不一定等同于实发工资。

2018.09.13 09:07:06

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五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

2018.10.10 11:51:48

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员工工伤，如果有伤残等级，那么和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。员工需要和单位解除劳动关系时，首先需要和单位协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁进行维权。因为工伤认定书和劳动能力鉴定书在劳动部门和劳动能力鉴定委员会有记录，只要申请劳动仲裁之后，单位不可能否认事实。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议时，均适用该法。

2018.11.18 11:59:19

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