我跟老板没有签劳动合同，我因为有事说走就走，工资能要到吗？

更新时间：2018-12-03 03:56:01

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以您只要提前30天书面通知老板就行了，到时间了及时老板不同意也可以走，没有签劳动合同的话，您可以要求老板支付您双倍工资的补偿金。详情请来电咨询，我会保障您的合法权益。

2018.07.27 10:30:50

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因为她当初口头答应了，我就没有再去上班了呀，十天后去要工资她才跟我说她没有同意，现在她不给我工资我该怎么办？

2018.07.27 10:57:51

您好，根据法律老板要给您支付双倍工资的赔偿金，如果老板不同意的话可以向劳动局投诉或者直接向法院起诉，详情请来电咨询。

2018.07.27 14:31:44
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，可以要求对方支付工资，你可以向劳动监察部门投诉。

2018.07.27 11:04:25

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2018.08.26 05:14:43

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.10.22 12:43:21

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

2018.12.03 03:56:01

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