没有劳动合同,中介介绍我进的厂,7月24就把我辞退了,中介却要扣我30%的工资,这可以找劳动局吗?

更新时间:2018-07-27 15:21:56
问题描述:
我是暑假工,没有劳动合同,中介介绍我进的厂,中介要我们做到8月20,但厂里没货做了,7月24就把我辞退了,中介却要扣我30%的工资,这可以找劳动局吗?
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  • 司佐洋律师
    服务地区:云南-昆明 138-8801-1004
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    先与公司协商,协商不成收集证据(关键),当地劳动监察大队投诉或劳动仲裁。
    2018.07.27 15:21:56
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被厂里开除了,因为是从中介进的所以工资被中介扣了,这种情况可以告中介吗。
协商不成的,建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好。公司放假半年,没有任何补偿,
申请劳动仲裁的时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。如果因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,时效期间将重新计算。若因不可抗力或其
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公司合同规定一年内扣除一个月的工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不想给老板辞职。老板不让我走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期离职我提前三天告知主管可以吗
可以。试用期离职需提前三日通知,书面形式更稳妥,保留通知证据。若用人单位违规,可寻求法律援助。确保离职手续完备,保障自身权益。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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