在工地上班，经常加班，半夜11点，突发脑溢血，怎么向公司要求赔偿

更新时间：2019-01-05 19:05:15

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议协商，协商不成搜集相关材料进行起诉维权

2018.07.26 14:32:15

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根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体支付标准如下：

1. 正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2018.09.14 16:58:17

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向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×200%；法定休假日：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%。用人单位违法延长工作时间或者不依法支付报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正。责令限期支付报酬，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。经责令限期依法支付加班费逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2018.11.02 08:05:14

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工伤可以要求的赔偿项目如下：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

2019.01.05 19:05:15

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