我与单位解除劳动合同,可是合同上写了不欠我工资,说解除后给我,还有欠我个人的借款,我应该怎么办

更新时间:2019-01-04 19:57:15
问题描述:
我与单位解除劳动合同,可是合同上写了不欠我工资,说解除后给我,现在不给了,还有欠我个人的借款,我应该怎么办
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  • 薛向荣律师
    服务地区:辽宁-辽阳
    工资方面可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁,借款可以直接向人民法院提起诉讼
    2018.07.26 10:44:15
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    劳动者解除合同的条件
    (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
    (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
    ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2018.08.08 18:23:57
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1793521 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金:
    根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2018.11.17 14:29:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1572111 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者想解除劳动合同:
      1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
      2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
    2019.01.04 19:57:15
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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