因患者生病治疗三个月不向单位请假，那期间的病假工资怎么办？

更新时间：2019-01-15 12:46:57

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蒋爱兵律师
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你好，有可能已经违反了公司管理规定，建议协商处理。

2018.07.26 17:12:04

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1. 劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。
2. 劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。
3. 职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2018.11.18 00:35:10

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病假工资支付标准如下：

1. 工龄不满2年者，为本人工资的60%；
2. 已满2年不满4年者，为本人工资的70%；
3. 已满4年不满6年者，为本人工资的80%；
4. 已满6年不满8年者，为本人工资的90%；
5. 已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

2018.11.24 23:03:18

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劳动者和用人单位签了三年劳动合同，劳动者连续休了三个月病假后，公司欲与其解除劳动合同。然而，由于劳动者正处于合法的医疗期内，用人单位此时解除劳动关系将构成违法解除劳动合同。对此，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，若用人单位同意，则应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。

关于赔偿标准，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于违法解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应支付相当于第四十七条规定的经济补偿标准二倍的赔偿金。

值得注意的是，根据《劳动合同法》第四十二条，存在特定情形的劳动者，如从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

当劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。同时，《劳动合同法》第七十八条还规定了工会在维护劳动者合法权益方面的职责与权力。

2019.01.15 12:46:57

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