劳务派遣工在用人单位连续工作了十年不刭退休年龄，单位自己规定45周岁就不用了，请问怎么维护自己的权益

更新时间：2018-12-20 01:29:34

问题描述：

劳务派遣工在用人单位连续工作了十年不刭退休年龄，单位自己规定45周岁就不用了，我不想继续工作，请问怎么维护自己的权益。

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成彩红律师
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单位如果违法解除劳动合同的话，可以和单位主张相应的赔偿。你自己的原因要离开单位的话，这个是没有赔偿的。

2018.07.25 20:25:51

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对不起打错-个字，我还想继续工作，单位到45周岁就不用了，这个年龄到外面还能找到工作吗？

2018.07.25 20:33:28

那你可以申请劳动仲裁，要求对方继续履行劳动合同。

2018.07.25 21:25:00
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法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

2018.08.22 23:47:18

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退休年龄劳动法没有规定.是由以下法规规定的:

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2018.11.21 17:43:45

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作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.12.20 01:29:34

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