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年假是怎么规定的,没有达到要怎么处
更新时间:2018-07-25 14:37:28
问题描述:
我的一个朋友,他新进了一个公司,本来他打算好通过年假的机会和朋友一起约着出去玩一趟,但是他们公司的年假天数好像特别的少,所以她想要咨询一下律师,年假规定是怎么样的,没有达到要怎么处?希望律师解答一下,谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭安青律师
服务地区:青海-西宁
你好,年假规定如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2018.07.25 14:35:36
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位长城律师
服务地区:青海-西宁
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在司法实践中,企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定,一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求;反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定,则按照该规定办理。
2018.07.25 14:37:28
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