买断工龄补偿标准计算标准是怎样的？要怎么计算

更新时间：2019-02-01 05:18:39

问题描述：

我在这家公司已经工作30年了，但是我还没有到退休年龄呢，可是老板突然找到我，说要跟我解除关系，我觉得，这样做太对不起我这种忠心耿耿的老员工了，所以我就问他是怎么回事，他说这是买断工龄，但是我觉得他给的补偿也太少了吧。买断工龄补偿标准计算标准是怎样的？要怎么计算？

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赵维昌律师
服务地区：河南-信阳

您好，根据我国相关相关法律法规规定，买断工龄补偿标准计算标准如下：所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金；本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
希望能对您有所帮助。

2018.07.25 11:16:01

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李永律师
服务地区：河南-信阳 150-3769-9969

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具体请询问人事部门。。。

2018.07.25 16:04:16

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买断工龄补偿款是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金，属于单位发给职工的一次性费用。这种费用与发放到军人名下的复员费、自主择业费等费用有相似之处，可以参照对军人复员费、自主择业费的规定进行区别处理。对于婚前的工龄所得的买断工龄款，应视为夫妻一方个人财产；而夫妻关系存续期间的工龄所得的买断工龄款，则属于夫妻共同财产。在计算买断工龄款时，可以参照《婚姻法解释二》第十四条关于军人复员费、自主择业费的规定。如果买断工龄一方当事人因离婚而导致生活困难，那么在分割买断工龄款时，应适当照顾买断工龄一方的权益，可以考虑多分或全部分配给买断工龄一方。

2019.02.01 05:18:39

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孙刚律师
服务地区：河南-信阳

您好，根据我国相关相关法律法规规定，买断工龄补偿标准计算标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望能对您有所帮助。

2018.07.25 11:16:56

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