是不是不签劳动合同很正常啊,不仅不赔偿开除的费用,去劳动局有用吗

更新时间:2019-01-08 11:20:43
问题描述:
询一个问题,导购是不是不签劳动合同很正常啊,我朋友的家具店要把她给开了,不仅不赔偿开除的费用,还要扣培训的费用,而且已经四个月了劳动合同都不给签,想问问,这样子如果被开除了,去劳动局有用吗,求助
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4位律师解答
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    已经四个月了劳动合同都不给签,可以投诉
    2018.07.25 12:37:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1357656 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,对于其自身也是存在许多风险的,具体如下:
    未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务;
    单位终止或者解除事实上劳动关系(即辞退员工)需要依法支付经济补偿金;
    单位辞退员工造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;
    员工可以随时解除劳动合同,不承担任何违约责任或者赔偿;
    单位不能以使用不合格辞退员工;
    不签订劳动合同不利于单位保护商业机密;
    不签订劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
    用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
    2018.07.26 02:29:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助258558 人 · 响应时间 平均1分钟内
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      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月).
    关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
    2019.01.05 22:26:13
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助285677 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    需依据被开除的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
    若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
    若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
    若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
    经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
    2019.01.08 11:20:43
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女方要求男方支付小孩抚养费用时,女方不止一次要求男方支付抚养费用,男方说什么问题都可以谈
诉讼中解决吧,如果你所述有证据证明,你的权益可以得到维护,最好能和律师当面谈诉讼方案
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打下9万元货款欠条,问:被告怎么办?能否以合伙诈骗为由
你好:二审开庭了吗?被告可以收集证据应诉,能否以合伙诈骗我没有看到合同的具体内容不好分析,你可以给我打电话13341033538。
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888 人咨询过
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工资压一个月合不合法呢?
公司压一个月工资,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应先与公司沟通协商,若无果则及时采取法律手段,保护自身合法权益。
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公司不给予赔偿,是否有可能赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好!我想问,我在单位退休了,又签合同,我可以直接离职吗
可以离职,但需依法进行。具体操作:1. 查看合同条款,了解离职规定;2. 与单位协商,确定离职日期和交接工作;3. 办理离职手续,如交接工作、结算工资等;4.
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劳动合同签几年对公司有利
劳动合同期限需灵活选择。固定期限合同便于管理,到期可续签或终止;无固定期限合同提供长期保障,但解除较复杂。根据业务需求、员工表现等因素,合理选择合同类型,以最大
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因为我在秘密采访中被公司拍照,说服务不符合标准,我将被罚款1200元,扣除3个月。这合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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广东省广州市花都区的产假规定休息时间为多久
产假最多可以休的期限为九十八天时间。根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女职工生育享受98天产假。另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对符合法律
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试用期只签了试用合同,没签劳动合同。无法转正,公司不肯辞退
试用期期限是否合法,主要依据《劳动合同法》第十九条的规定。你可以根据该条规定,结合你的劳动合同或公司规章制度,判断试用期期限是否合法。如果试用期超过法定上限,或
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公司在北京同城搬迁有补偿吗
同城公司搬迁,员工在一般情形下没有赔偿。 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与
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