现在已经过了50岁，在这个工厂工作时没有签订过劳动合同，是否有补偿？是否有社保补偿？工厂是私人的

更新时间：2019-06-28 07:44:00

问题描述：

我妈妈在一个工厂工作了10多年，现在已经过了50岁，在这个工厂工作时没有签订过劳动合同，也没有给交过社保，现在工厂要搬到外地去了，是否有补偿？是否有社保补偿？工厂是私人的

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.07.25 07:48:35

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年龄过了50周岁的也可以吗？他们有咨询过律师的说50岁以上的没有补偿了

2018.07.25 08:55:49
怀向阳律师
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你好，可以要求社保补偿。

2018.07.25 09:00:42

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2018.12.19 09:05:09

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.06.05 14:23:04

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即使劳动合同中没有写明社会保险，该劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。

2019.06.28 07:44:00

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王白云律师
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你好，可以要求社保补偿。

2018.07.24 22:54:07

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这个补偿是要找律师告工厂，还是去仲裁？

2018.07.24 22:55:55

可以先协商，协商不成后仲裁

2018.07.25 04:10:57
苏荣杰律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.07.25 08:03:49

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许江博律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2018.07.25 08:20:00

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这个补偿金过了50周岁的可以申请吗？如果老板不给还能有什么方式可以申请？

2018.07.25 08:57:45
丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.07.25 11:00:29

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王意律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求社保补偿。

2018.07.25 11:21:45

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桑丽律师
服务地区：北京-北京

与单位协商解决，协商不成约见律师。

2018.07.26 19:17:46

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