我在一个部队单位工作四年多,由于改革工资下调五百,单位给交保险但我没交,我想辞职,有补偿吗?

更新时间:2019-01-14 17:21:49
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我在一个部队单位工作四年多,由于改革工资下调五百,单位给交保险但我没交,我想辞职,有补偿吗?
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    自己辞职,没有补偿。
    2018.07.24 13:54:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助505686 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    一、基本养老保险费由单位和个人共同承担,单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。缴纳工资?基数低于当地在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。  二、事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。由于事业单位养老保险制度国家没有统一的政策,各地都根据实际的情况制定缴费比例。事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。目前事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位退休职工的工资由单位发放。关于事业单位交养老保险吗请参考!
    2018.08.27 07:56:40
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助300845 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    社保可以补交从你开始缴纳社保起到现在断交的时间。
    1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。
     2、员工的劳动合同复印件
     3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
      带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式两份,表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。
    除了这些,你还是需要带着你的身份证原件和复印件。
    2018.12.26 05:01:48
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1118513 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(解除劳动合同或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续;2、办理该项时,当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡、劳动合同(个体工商户营业执照)等,事先咨询接收地的社保部门工作人员,只有对方同意接收该关系的,才能办理转接手续。一,转移社保关系的手续及需要的资料,可以参照如下办理:1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和社会保障卡到相关的人才服务中心办理;2,提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。)和身份证复印件1张(第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面);3,个人办理保险关系的转移:持接收单位介绍函,调出单位停保手续和社会保障卡到相关的人才服务中心办理。社会保险基金转入当地社会保险基金管理部门。二,社保续交的方式和资料,可以参照如下办理:1,参保人员在省内流动,只需转移养老保险关系,基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的,转移模式依然为“双转移”,即个人账户基金和统筹基金都要转移。可以办理社会保险关系接续手续;2,具体办理方式为:职工与企业解除劳动关系后,个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡,到当地社会保险机构办理社保关系接续手续,第二月按季或按年缴纳社会保险费用。
    2019.01.14 17:21:49
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    自己辞职,没有补偿。
    2018.07.25 15:06:33
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我在公司工作五年,交四年保险,由于单位经济不好,我要辞职,请问我有什么补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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在私企单位工作三年了,没有给缴纳保险,每月工资两千左右,如果辞职可以申请补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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在某单位工作10年了,每个月工资500,没签合同没交保险,现在想要辞职单位会给补偿吗
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我在一个单位干了八年,单位没有给我上过保险,我现在要辞职了,单位可以给我补偿嘛?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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单位应当补缴社保,支付经济补偿金等。 协商不成的,委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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