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待产假工资2018年劳动法是怎么规定的
更新时间:2018-07-24 09:50:39
问题描述:
律师你好,这段时间我去医院检查,发现怀孕,现在已经怀孕四个月了,可是,放假在家我还是有点担心,因为我们家条件不是特别好,如果我放产假不给工资的话,以后生活也挺艰难的,小孩奶粉钱都不够,待产假工资2018年劳动法是怎么规定的?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙波律师
服务地区:上海-上海
你好,待产假工资如下:待产假包括保胎假和产前假。
1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
2018.07.24 09:25:42
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周妍律师
服务地区:上海-上海
待产假工资的计算规定
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2018.07.24 09:26:40
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邹连香律师
服务地区:上海-上海
那你现在请的是事假还是病假?
2018.07.24 09:33:28
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郑何顺律师
服务地区:上海-上海
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,领生育津贴
2018.07.24 09:50:39
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