辞职报告7月2日提交，预计离职时间为8月2日，我能正常在8月2日离职吗？

更新时间：2018-11-10 03:16:55

问题描述：

辞职报告7月2日提交，预计离职时间为8月2日，领导7月21日审批后说从批准日日开始算一个月。我能正常在8月2日离职吗？

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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2018.07.21 21:14:45

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如果调解不了怎么办？

2018.07.23 09:07:03
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### 辞职与补偿要求

完全可以以未依法缴纳社会保险费为理由提出辞职。但如果在辞职报告中未提及此理由，则需按照企业要求的时间离职，最多可在提交书面辞职报告30日后离开。此外，还可以明确向企业提出补缴2011年1月以前的社会保险费的请求，并因2010年10月8日才签订书面劳动合同，要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿差额。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。同时，如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。若因用人单位未依法缴纳社会保险费或未签订书面劳动合同导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

建议以“企业未全部缴纳社会保险费且未全部工作时间签订书面劳动合同”为由补写辞职报告，并在报告中要求企业给予相应补偿或赔偿。如企业不予采纳，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，并在仲裁书中同时提出解除劳动关系。劳动仲裁实行举证倒置原则，即企业需举证说明你的要求不成立或已全部履行相关义务，而无需你自行举证。只需说明在企业的工作部门、岗位及直接或主要领导即可。

2018.08.18 11:01:41

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　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

2018.11.04 16:35:52

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2018.11.10 03:16:55

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