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打暑假工，然后和中介公司在合同签了做满2个月，是否合理合法，公司都不知情。

更新时间：2018-12-09 05:44:38
问题描述：
打暑假工，然后和中介公司在合同签了做满2个月，若没有做满规定时间，提前离职交违约金500元。该条约是否合理合法，公司都不知情。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 喻远军律师
    喻远军律师
    服务地区：四川-成都
    约定的违约金是不合法的。
    2018.07.21 07:16:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1770809 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    合同谈判是为实现某项交易并达成契约的谈判。合同必须包含最基本的“要件”，即“标的、费用、期限”。一旦这些要件达成协议，合同谈判就基本结束。

    合同谈判的要点主要包括合同的主要元素，具体内容如下：

    1. 合同标的
    2. 合同标的的数量与质量
    3. 双方的权利和义务
    4. 收费数额与方式
    5. 商品或服务交付的数额和方式
    6. 违约责任、解除条件
    7. 争议解决条款、合同生效期间
    8. 合同签订日期和地点

    关于违约金，其设定需遵循法律规定，不可随意。若约定的违约金低于实际损失，受损方有权请求法院或仲裁机构增加；反之，若违约金过高，受损方也有权请求减少。
    2018.08.05 00:16:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1081008 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
    　　一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    2018.09.09 08:14:40
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助759968 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    如果公司一方违约，公司是需要承担违约责任的。此外，公司违约解除合同的，属于单位单方违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。
    2018.12.09 05:44:38
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
劳动纠纷 8331
现在在深圳一工厂打暑假工，但是他不要暑假工，没有签劳动合同，我想知道这个协议合法吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
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试用期只签试用期合同或可以不签合同？
试用期只签试用期合同或可以不签合同？
试用期 38591
我是一名暑假工，签了合同，并不知情，他现在不发工资，我该怎么办？
你好，可以向劳动部门投诉。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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签订试用合同违法吗？
签订试用合同违法吗？
试用期 38491
打暑假工，签了合同，还要交押金，正常吗？
不符法律规定，劳动合同不得交押金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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打暑假工，代班跟中介和厂里签的合同是二十五号到期，然而签合同时，我们并不知情也没有经过我们。
如果你们未与公司直接签订合同，则该合同的工期与你们无关。
全部1个答案 >
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只签试用期合同何时算转正？
只签试用期合同何时算转正？
试用期 21252
律师你好， 我今年暑假跟着学校领导出来坐暑假工，合同签了4个月，我干了2个月然后按公司里的辞职走了，
这个是违法的，可以去申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
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用人单位只签试用期合同违法
用人单位只签试用期合同违法
试用期 41937
我小孩刚满16岁，就在一家厂里打暑假工，这种算不算童工，还有他跟厂里还签了合同2个月，刚做一个
您好，协商解决，如需帮助可直接来电
全部3个答案 >
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试用期满才签劳动合同违法
试用期满才签劳动合同违法
试用期 47940
我们还签了一份暑假工协议，做不满3个月没有工资，怎么办？求助
可以选择向劳动监察机关投诉。
全部1个答案 >
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我是一名高中生，暑假打暑假工，入职的时候跟公司签了份合同，承诺能够做到三十天以上并且交了100元押金
肯定违法呀，投诉为好！
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我打暑期工，签了劳务协议，做满一个月想辞职
可投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
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