因公司原因辞退员工且该员工妻子处于怀孕期间请问有什么补偿？

更新时间：2018-07-22 17:45:05

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因公司原因辞退员工且该员工妻子处于怀孕期间请问有什么补偿？

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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.07.22 17:45:05

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杨冰律师
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公司单方面辞退员工，不是补偿，是赔偿，赔偿的话要看是什么情况，如果是，一般情况，那些赔偿，这个公司将按照补偿金的双倍的标准来进行赔偿，再加一个月代通知金，具体可以来我这所面谈或者电话微信都可以

2018.07.20 20:31:01

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2018.07.20 20:37:02

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吴丁亚律师
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违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金

2018.07.20 17:43:25

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.07.20 18:08:44

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2018.07.22 09:59:14

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