公司让我们签订的培训合同适用于劳动法吗

更新时间：2018-12-03 19:49:30

问题描述：

我的一个朋友，前段时间她找了一份新的工作，是进一个公司，但是他们公司要求在入职之前需要有一个培训，并且他们还需要签订一个培训合同，所以她想要咨询一下律师，公司让我们签订的培训合同适用于劳动法吗？非常谢谢

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陈爱生律师
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您好，只要符合劳动法中对于培训合同的规定就是适用于劳动法的。根据《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的培训做出了明确的规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”可以看出订立培训合同需要的条件是，第一，用人单位提供了专项培训费用。第二，对劳动者进行的是专业技术培训。

2018.07.20 15:06:06

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王丹律师
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你好，培训合同适用劳动法，《劳动法》第三十二条规定，毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”，劳动法有大量关于劳动培训，根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。等等一系列

2018.07.20 15:07:34

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.08.16 05:09:02

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

2018.09.14 10:50:58

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2018.12.03 19:49:30

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