我跟用人单位签了合同，是8月1号才生效，现在提出辞职，算违约吗？

更新时间：2019-01-08 19:28:05

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　　一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：　　(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。　　(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。　　(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

2018.12.29 12:58:05

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根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在辞职时需要遵循以下规定：

1. 劳动者想辞职的话，需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内，需提前三日通知用人单位。这意味着，试用期内的员工离职只需提前三天提出，而转正员工则需提前一个月提出辞职申请。

2019.01.08 04:54:15

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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。

2019.01.08 19:28:05

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