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我签定一个两个月的保证书，我想要提前离职，那么他要扣除我的工资可以吗？我可以提前离职吗？
更新时间：2018-09-23 12:50:28
问题描述：
我在一家厂里上班，我签定一个两个月的保证书，现在我想要提前离职，那么他要扣除我的工资可以吗？我可以提前离职吗？我是暑假工，谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黎炜律师
服务地区：四川-资阳
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不可以，只有确定你造成了损失才可以
2018.07.21 21:21:11
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2018.08.26 05:00:58
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018.09.03 07:37:24
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018.09.23 12:50:28
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我现在有急事需要离职，我是小时工，我们签的合同要提前一个月写离职单，自离的话要扣3天工资，但是
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我上班不到一个月，没有签订劳动合同。现在因为工资问题。我要离职，他却要我提前一个月打辞职报告。但在我
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我没有签订劳动合同，但是员工手册上有标明员工辞职要提前一个月辞职，提前离职要扣半月工资，可是我有事情
未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。
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新员工辞职，第二个月辞职用不用提前一个月辞职，？
是否在试用期内？
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