我辞工没批，然后自离，有没有工资

更新时间：2019-08-19 06:34:46

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.09.03 20:29:54

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若劳动者自行离职，用人单位应依法支付其应得的工资。然而，在实际情况中，如果劳动者未办理离职手续就离开，很多用人单位可能会选择扣发其工资。因此，劳动者应当回到原用人单位办理离职手续，以便顺利结算工资。此外，当劳动合同解除或终止时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，这一补偿最多可达11个月。此外，劳动者和用人单位都应遵守《劳动合同法》的相关规定，以保障双方的权益。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。同时，工会也应依法维护劳动者的权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况。对于用人单位的违法行为，工会有权提出意见或要求纠正；在劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。

此外，对于用人单位未在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的情况，法律也规定了相应的惩罚措施，即每月需向劳动者支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需从应订立之日起向劳动者支付二倍的工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

2019.06.19 09:56:14

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通常情况下离职后员工的工资应当按时发放，如果不能发放的可以先行协商，协商不成的，可以通过下列途径解决：
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

2019.08.19 06:34:46

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