我现在就职的单位没有与我签订劳动合同，是否可以请求劳动仲裁马上解除事实上的劳动关系？我能否要求经济补

更新时间：2018-12-23 07:06:07

问题描述：

我现在就职的单位没有与我签订劳动合同，没有为我缴纳社保，现在我提出书面离职，公司要求我必须30天之后才能走，我是否可以请求劳动仲裁马上解除事实上的劳动关系？我能否要求经济补偿？

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陈远星律师
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马上申请仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资

2018.07.19 09:35:06

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可以维权，赔偿数额根据实际情况计算，可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

2018.07.28 08:54:19

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双方协商解除劳动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。　　若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。　　

2018.11.06 07:42:12

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　　有关用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.12.23 07:06:07

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