实际下班6点，天天加班到8点下班，没有加班费，公司为了省钱7点50就让我们下班

更新时间：2018-12-11 17:01:07

问题描述：

实际下班6点，天天加班到8点下班，没有加班费，说补一顿晚饭，公司为了省钱7点50就让我们下班，没有晚饭

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束丽丽律师
服务地区：江苏-镇江

你好，鉴于你的这种情况你可以向劳动监察大队去投诉

2018.07.17 10:09:01

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我是实习生，公司说只要是学生工资都不发，上个月还拖欠我工资都不下发，刚踏入社会也不知道怎么办

2018.07.17 10:13:19
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《劳动法》规定，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2018.08.16 12:19:11

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1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2018.09.24 22:47:02

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根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间（即加班）需与劳动者协商。协商应就加班时间和加班报酬达成一致，否则视为强迫劳动。

四种情况下员工不得拒绝加班：1. 发生自然灾害、事故等威胁人民安全健康和国家资财时，需紧急处理；2. 生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产公众利益，需及时抢修；3. 法定节日或公休日进行设备检修、保养；4. 完成国防紧急任务或国家计划外紧急生产任务，以及商业、供销企业旺季紧急任务。

除上述四种情况外，单位要求员工加班需与员工协商。单位采取不正当手段要求加班，员工可拒绝。即使员工在上述四种情况下不得拒绝加班，单位也应支付加班工资，且必须按照劳动法规定的标准支付。

此外，你还可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求加付补偿金。

2018.12.11 17:01:07

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