辞职了，克扣工资可以要回来吗

更新时间：2019-08-22 09:42:50

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你好，辞职了，克扣工资可以要回来吗

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张杰律师
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您好！您对工资发放有意见建议您去当地劳动监察大队举报反映解决。

2018.07.17 09:26:40

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018.08.08 08:49:07

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.12.14 12:10:24

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**劳动保障监察条例施行后，劳动者对工资支付有了新的关注焦点**

国务院公布的《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行，其中第二十六条引起了劳动者的特别关注。该条规定明确指出，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，将受到严格的法律制裁。劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额，或者支付解除劳动合同的经济补偿。若逾期不支付，用人单位还需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

首先，需明确的是，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付全部劳动报酬。所谓“克扣”工资，即指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但有以下情况除外：

1. 国家的法律、法规中有明确规定；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮；
5. 因劳动者请事假等相应减发工资等。

此外，如劳动者负责的产品未通过验收，用人单位可依据劳动合同或规章制度扣减工资，但支付的工资不得低于最低工资标准。自2004年7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。

《企业工资支付办法》还规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在特定情况下可以代扣，如代缴个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。至于因劳动者个人原因给单位造成经济损失需赔偿的情况，扣除部分不得超过当月工资收入的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。这意味着，扣减工资也有一定限度，一旦超过最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”。

2019.08.22 09:42:50

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

可以申请仲裁维权。。。。

2018.07.17 03:38:12

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