但是我们没有签劳动协议书，后来过了十多天我找她辞职她不同意，不给我工资，能不能要回工资？

更新时间：2018-11-30 14:58:07

问题描述：

我是学做美容的美容学徒，签了一份协书，但是我们没有签劳动协议书，平时上班上的不开心，而且老板天天说我没做出业绩，不适合做美容，我也说我不适合，后来过了十多天我找她辞职她不同意，不给我工资，说要么就提前一个月和她说，我是真心不想做了，想打劳动局电话就是不知道能不能要回工资？

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李涛律师
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可以向用人单位所在地劳动部门举报。

2018.07.17 20:24:43

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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 如果用人单位不发放其工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2018.10.31 07:59:05

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一、辞职：

1. 若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。

二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2. 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2018.11.30 13:49:41

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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位若存在未按时支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.11.30 14:58:07

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