怀孕了，公司经营不善要求给我们放假，工资拖欠三个月，社保医保住房公积金也不给缴纳了

更新时间：2018-11-03 01:58:12

问题描述：

怀孕了，公司经营不善要求给我们放假，工资拖欠三个月，社保医保住房公积金也不给缴纳了，这种情况我要如何处理。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李伟律师
服务地区：吉林省-长春 185-4414-9777

咨询我

你好，工资到劳动部门申请仲裁，五险一金到相应的稽查部门投诉。

2018.07.16 10:41:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助192695 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

2018.07.24 18:09:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1668436 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2018.08.20 15:04:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助477586 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司的做法不合法，员工有权在当地申请仲裁。按照国家规定，职工在以下情形下可以享受生育津贴：

1. 女职工生育享受产假；
2. 享受计划生育手术休假；
3. 法律、法规规定的其他情形。

生育津贴的计发依据是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。

2018.11.03 01:58:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。