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我公司基本停业状态，绝大部分员工己回家，公司想和我们解除劳动合同，我们员工能得到哪些补偿？

更新时间：2018-12-06 14:17:02
问题描述：
我公司基本停业状态，绝大部分员工己回家，公司想和我们解除劳动合同，我们员工能得到哪些补偿？
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  • 徐龙律师
    徐龙律师
    服务地区：山东-济南
    工资，经济补偿金等，可来电。
    2018.07.16 09:01:55
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    已帮助1283037 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    2018.09.28 21:38:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1043967 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。
    2018.10.25 18:00:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助929359 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
    2018.12.06 14:17:02
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  • 孙珂律师
    孙珂律师
    服务地区：山东-济南
    要求公司支付解除劳动合同的经济补偿
    2018.07.16 11:50:03
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