公司有员工手册，现在我向公司提出辞职，是否可到当地劳动局申请仲裁并要求公司赔偿？

更新时间：2018-12-15 01:13:34

问题描述：

我入职四个多月公司未与我签订劳动合同，公司有员工手册，但是员工都没签字，上次主管排我加班我拒绝了并打卡下班了，公司以我不服从安排为由罚了两百元，现在我向公司提出辞职，但是员工手册有规定说要在一个月内安排离职，这种情况我是否可到当地劳动局申请仲裁并要求公司赔偿？

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徐婕律师
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你好，向劳动监察部门投诉。

2018.07.16 10:27:35

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根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但公司有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　（一）适用法律、法规确有错误的；
　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
　　（三）违反法定程序的；
　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；
　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2018.08.11 00:45:00

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根据规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。此外，根据最高人民法院的批复，劳动争议案件的诉讼当事人仍然是企业和职工。如果公司不服劳动争议仲裁裁决并提起诉讼，劳动者将作为被告。

2018.12.03 10:45:21

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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2018.12.15 01:13:34

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刘宗伟律师
服务地区：重庆-重庆

你好，可以

2018.07.15 09:31:18

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在公司还没安排我的具体离职时间时如果我在结算完上个月工资之后直接离职并去劳动局举报，这种情况下后期公司会把我这半个月的工资结算给我吗

2018.07.15 10:23:37
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