工厂搬迁因为太远不想去入厂又没有签劳动合同有得补偿吗？

更新时间：2018-12-06 12:38:54

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张路路律师
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单位外迁的，不愿意随迁的劳动者可以要求解除劳动合同，单位应按每年工龄支付劳动者一个月工资作为经济补偿。协商不成的，可申请劳动仲裁维权，如需帮助可电联或加微信，手机微信同号

2018.07.17 15:52:38

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的

2018.07.14 22:10:22

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从佛山搬去惠州有得补偿吗？

2018.07.14 22:13:39
佛山万林律师
服务地区：广东-佛山 135-3139-5150

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工厂搬迁不同区可以拒绝，未签合同有双倍工资，未买社保有经济补偿金

2018.07.16 11:01:43

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.08.05 17:17:17

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018.12.06 12:38:54

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厚生律师
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您好，可以要求经济补偿金

2018.07.15 15:31:59

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