请问我可以像这样签订的合同约定是无效的吗？可以像仲裁委员会提出仲裁吗？仲裁委员会受理收费吗？

更新时间：2018-11-09 11:43:10

问题描述：

请问，我前天去应聘的一家公司，应聘的是前台接待，需要教380服装费，三个月内自动离职就不会还380元，面试中他没说工作中有要在外面跑业务销售，我那时就想那工作很轻松我肯定能做满3个月就教了380服装费。昨天培训他给我说过前期要完成业绩才能转入前台，我现在不想做了。我协商他还380他不还。请问我可以像这样签订的合同约定是无效的吗？可以像仲裁委员会提出仲裁吗？仲裁委员会受理收费吗？谢谢

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刘江律师
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可以申请仲裁，不收取任何费用。

2018.07.15 10:58:56

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2018.07.21 00:35:23

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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

2018.08.05 03:53:56

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.11.09 11:43:10

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