我在一家公司工作了4个月，公司没给交任何保险，现在公司单方面叫我离职，我该怎样维护自己的权益。

更新时间：2018-11-23 01:31:52

问题描述：

你好！我在一家公司工作了4个月，公司没给交任何保险，工作期间认认真真，所交代的工作都完成，没有任何失误。现在公司单方面叫我离职，我该怎样维护自己的权益。盼回复！谢谢！

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徐学春律师
服务地区：山东-烟台

不要离。
否则什么也没有。
单位强制辞退的，可以索要双赔及其他权益。
谈不成的，可仲裁。

2018.07.15 17:02:11

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我们手里面没有合同，只有每天打卡签到的钉钉。该怎样索要赔偿？盼回复！谢谢！

2018.07.16 14:49:47
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不出具离职证明的风险：

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

失业保险待遇损失：

实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；

自主创业、再就业优惠损失；

根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；

未能就业的工资损失：

离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2018.10.06 06:51:09

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018.11.01 15:40:28

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你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。　　《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

2018.11.23 01:31:52

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范海华律师
服务地区：山东-烟台

你好，单位违法解除劳动关系，可要求双倍补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。

2018.07.14 17:21:55

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