上班时间以外的时间，公司经常会叫要回去开会，而且迟到的话还会要罚款，这合法吗？

更新时间：2018-12-13 02:38:49

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你好！上班时间以外的时间，公司经常会叫要回去开会，而且迟到的话还会要罚款，这合法吗？

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公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

公司不能以罚款的方式惩罚员工，这种方式不仅不合法，而且损害了劳动者的合法权益。如果员工无法完成工作任务，公司可以选择以不胜任工作为由进行调岗或者再培训，但不能直接通过罚款来解决问题。如果员工因此决定解除劳动合同，他们有权要求公司支付经济补偿金。此外，劳动者还可以选择向劳动局投诉或向公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳动合同法中，也明确规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，并且用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系中能够得到公正对待。

2018.08.24 14:14:01

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如果用人单位无故罚款，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、要求支付工资有两个途径：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点是方式简单，但各地执法力度可能不大。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可主张经济补偿、双倍工资等，一般都能最终解决；缺点是程序较多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.10.17 14:02:51

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劳动合同上工作时间不明确是不符合合同规定的。在没有明确的工作时间规定的情况下，可以遵循法律规定的标准，即每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。

如果劳动合同存在无效或部分无效的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能包括以下几种情形：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，需要通过劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。如果劳动合同中只有部分条款无效，而其他部分仍然符合法律要求，那么这些有效部分仍然具有法律效力。

2018.12.13 02:38:49

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