我干活给一公司，找了个人一起干，他出了工伤我有责任么

更新时间：2018-11-04 06:59:29

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企业员工发生工伤，企业应承担以下责任与赔偿：

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2018.08.03 19:32:53

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工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2018.08.31 22:18:49

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进行工伤认定时，有如下步骤：
（一）调查事故发生经过，进行证据固定工作，特别注意保全易失或被损毁的证据，并及时对流动性强或无固定职业的证人进行笔录。
（二）准备《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
（三）向工伤事故发生地的相关部门提交申请书及申请材料，包括：
1.受伤职工的身份证复印件及用人单位的工商登记材料；
2.证明劳动关系的材料，如劳动合同复印件或相关证明；
3.事故发生时相关的医疗材料，如病历、诊断证明书等；
4.若涉及机动车事故，还需提供交警部门的事故认定书或其他有效证明。
（四）与劳动部门保持联系，确认是否需要补充材料。
（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。

对于工伤认定申请未获支持或劳动部门不支持的情况，应考虑以下方面：
1.是否属于其他案由，需要走其他程序；
2.是否需要提出重新认定申请或向劳动主管部门提交书面报告；
3.是否需要寻求行政复议或行政诉讼。

2018.11.04 06:59:29

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