劳动合同法实施条例第七条怎么规定的？违反有什么后果

更新时间：2020-02-14 18:31:02

问题描述：

律师您好，作为一名踏踏实实的劳动者，我们平时都是勤勤恳恳工作，对法律实在不太懂的，但是现在是法治国家了，懂点法律比不懂好多了。所以想问一下律师，劳动合同法实施条例跟劳动合同法有什么不同？劳动合同法实施条例第七条和劳动合同法第七条有什么不同？劳动合同法实施条例第七条怎么规定的？违反有什么后果？辛苦啦。

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吴莹杰律师
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你好，劳动合同法实施条例第七条【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018.07.13 15:31:17

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有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.12.17 04:50:01

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没有，因为用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同。如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法支付实际工作时间的劳动报酬。

2019.10.24 11:38:07

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劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

2020.02.14 18:31:02

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金春波律师
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您好！第七条的规定是，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018.07.13 15:31:48

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河南盈法律所律师
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您好，实施条例是指满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理；劳动法行政法规，效力高于条例。

2018.07.13 15:40:32

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