还是哺乳期，孩子5个多月，我的职业是护士，领导安排我上晚夜班，合法吗？我有权利拒绝吗？

更新时间：2018-12-06 17:15:18

问题描述：

请问一下，我现在还是哺乳期，孩子5个多月，我的职业是护士，现在上班，领导安排我上晚夜班，合法吗？我有权利拒绝吗？

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张定凯律师
服务地区：四川-泸州

你好！你应当把你现在还在哺乳小孩的情况告诉企业，争取协商调整上班时间。

2018.07.14 20:22:28

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根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，我可以在哺乳未满一周岁的婴儿期间享受这个权利吗？

2018.07.14 20:27:46

可以的。

2018.07.14 20:42:05
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您好，关于女职工哺乳期的规定如下：

1. 女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。同时，不得延长其劳动时间，且一般不得安排其从事夜班劳动。
2. 若女职工上班有困难，经本人申请并由单位批准，可休半年的哺乳假，且工资不低于原工资的百分之八十。
3. 对于女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。具体设置标准包括：
- 女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室；
- 女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器；
- 流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具；
- 有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室；
- 有二十名以上幼儿单位应设托儿所。

2018.07.20 04:00:24

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中华人民共和国劳动法第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2018.08.10 14:36:12

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根据规定，不得安排哺乳期的女职工夜班劳动，也不得延长工作时间。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对于女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

2018.12.06 17:15:18

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