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工资每个月发放工资都以现金形式,提前离职一分钱都没有,这个符合国家劳动法吗?
更新时间:2018-07-15 22:21:40
问题描述:
您好,工资每个月发放工资都以现金形式,并且扣除百分之二十的提成部分,说年底以奖金形式发放,提前离职一分钱都没有,我谈话都有录音,这个符合国家劳动法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨静律师
服务地区:辽宁-葫芦岛
你好,工资应当案按照约定的数额发放,否则违法,建议到劳动监察申诉,或者申请劳动仲裁。
2018.07.12 12:53:20
点赞
需要什么样的证明吗?我这边只有两段录音证据,都有体现这个扣除百分之二十提成提前离职不予发放的字眼
2018.07.12 12:58:46
刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
工资应当案按照约定的数额发放,否则违法,建议到劳动监察申诉,或者申请劳动仲裁。
2018.07.13 10:30:12
点赞
周明亮律师
服务地区:辽宁-葫芦岛
不合理,你可以要求返还。
2018.07.15 22:21:40
点赞
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离职工资被押扣合法吗
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按照公司规章制度。如需帮助请来电。
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3月5号提出辞职,工资已经发放,即可离职。并且不再发放工资 这个合法吗?
不合法,工资应当发放。
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我所在的这个公司是每月15号发放工资,但是我提前说要离职,他们有权利不给我工资吗?
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压了一个月工资,后面两个月的工资都一直没有发。明天辞职,可以要求一次性结清工资吗?劳动法有规定吗?
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提成款是劳动者的工资吗?
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公司年终奖不发,其他人都有,到发工资发不满上个月的工资 ,我是已工资和奖金算一个月的工资,这样算违反
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全部3个答案 >
888
人咨询过
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关于劳动法自动离职工资没结清,压了15天工资,然后经理说自动离职是没有工资的,有没有解决方案?
单位是否有过错?如有过错,单位还应该支付经济赔偿金。
全部2个答案 >
888
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我们公司长期以来发放工资都没有发工资条,是不是违反劳动法
公司发放工资没有工资条是否违反劳动法
全部1个答案 >
888
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