签了三个月的合同，做满三个月才可以拿到十三块一个小时，我打电话给中介，我该怎么办

更新时间：2018-09-06 20:38:56

问题描述：

律师你们好，我是一个第一次出来打工的，经过中介介绍进厂，签了三个月的合同，按照合同，做满三个月才可以拿到十三块一个小时，合同到期，我按照厂里规定提前一个星期辞职，可是我早上才交的辞工书厂里晚上就说明天就可以不来上班了，我打电话给中介，中介说合同期不到，每个小时要扣我两块钱。我该怎么办，我好绝望。

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朱长东律师
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建议申请劳动仲裁。

2018.07.13 11:48:14

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合同未到期辞职的，如果符合劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。相关法律规定：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2. 劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因第二十六条第一款规定情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 劳动合同在以下情况下终止：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪；
- 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
- 其他法律、行政法规规定的情形。

2018.07.26 10:11:30

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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，劳动者提前辞职时，是否需要支付违约金取决于具体的约定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，违约金条款的适用被严格限制在以下方面：

1. 只有在涉及服务期及竞业禁止限制的情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。
2. 违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者依法行使法定辞职权时，无需支付违约金。

因此，即使劳动合同中包含了违约金条款，也仅适用于违反服务期约定和违反竞业禁止约定这两种情况。对于其他情形，用人单位要求劳动者承担违约金是违法的。劳动者提前一个月通知单位辞职，是合法行使辞职权的行为，无需承担违约金。

2018.08.24 14:33:58

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用人单位与劳动者签订合同并度过试用期后，劳动者若要离职，必须提前30天以书面形式向用人单位提出申请，并按照公司人事部规定办理离职手续。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者应按双方约定完成工作交接。

2018.09.06 20:38:56

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