公司旗下某品牌被收购，公司对该品牌的员工安排，如果这两种选择都不满意公司是否该做相应的赔偿？

更新时间：2018-12-28 01:29:59

问题描述：

公司旗下某品牌被收购，公司对该品牌的员工安排，1:去收购改品牌的新公司工作.2:安排到公司旗下的另一个品牌。如果这两种选择都不满意公司是否该做相应的赔偿？

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潘舒雅律师
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如公司另有安排，在不变更工资、补贴的情况下自己选择离职是没有补偿的。但是具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.07.23 17:16:32

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公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，员工的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在单位连续计算，同时应在公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，公司要承认。若公司被收购后，解除劳动关系的，此时员工可以要求公司赔偿。

2018.12.24 06:20:41

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公司被收购，不影响劳动合同的履行，没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.26 17:28:02

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劳动者被解除劳动合同的，可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司被收购，在原劳动合同继续有效的情况下，劳动者没有理由要求赔偿。如果用人单位以收购为由解除劳动合同，是不合法的，劳动者可以要求其支付赔偿金。

2018.12.28 01:29:59

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梁昌俊律师
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您好，如果没有降低工资待遇，没有补偿。

2018.07.16 08:55:04

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