个人与个人之间签订的劳务协议，只有签名没有盖章，是否具有法律效力？

更新时间：2018-11-16 13:22:57

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封华清律师
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你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.07.11 20:32:13

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只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的。劳动者和用人单位建立劳动关系时，只需按照《劳动合同法》规定，双方协商一致即可签订劳动合同，与是否签订劳务协议无关。而建立劳务关系则应签订劳务合同。两者的区别包括：

1. 主体资格不同。劳动合同的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人；而劳务合同的主体可以是法人、组织、公民等。
2. 主体性质及其关系不同。劳动合同存在财产关系和人身关系，劳动者需接受用人单位的管理；而劳务合同仅存在财产关系，双方无行政隶属关系。
3. 主体待遇不同。劳动者除获得工资外，还有保险、福利等待遇；而劳务合同中的自然人一般只获得劳动报酬。
4. 报酬性质不同。劳动合同报酬具有分配性质，而劳务合同报酬按市场原则支付。
5. 用人单位义务不同。劳动合同中用人单位需履行多项法定义务，如交纳社会保险等；而劳务合同的雇主无此义务。
6. 适用法律不同。劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整，而劳务合同由民法、经济法调整。
7. 受国家干预程度不同。劳动合同条款受国家强制性法律规范规定，而劳务合同则主要取决于双方意思自治。
8. 法律责任不同。劳动合同违约可能导致行政责任，而劳务合同仅产生民事责任。
9. 纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷需先仲裁再诉讼，而劳务合同纠纷可直接诉讼或协商。
10. 劳动力支配权不同。在劳动合同中，劳动力支配权归用人单位；而在劳务合同中，则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

2018.08.06 07:25:44

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劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

2018.08.10 14:26:59

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1. 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
2. 调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
3. 仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。
4. 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2018.11.16 13:22:57

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陈世炫律师
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2018.07.13 16:46:23

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