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公司实行综合工时制度加班全部按1.5倍结算合法吗？合理吗？
更新时间：2018-07-11 12:52:18
问题描述：
公司实行综合工时制度 加班全部按1.5倍结算合法吗？（很多时候每个月强制都得来一个周末） 而且加班费按年结算 或者自行规定想什么时候结算就结算 如果公司订单不多强制调休 扣除加班的小时数 合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
许江博律师
服务地区：北京-北京
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2018.07.11 09:37:04
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018.07.11 08:55:34
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怀向阳律师
服务地区：北京-北京
199-1039-2975
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018.07.11 10:31:37
点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2018.07.11 12:52:18
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