辞职时间已经到了，如果我现在走的话他就算我自动离职，我应该怎么办？

更新时间：2018-12-28 21:33:07

问题描述：

我给用人单位提交了辞职信，辞职时间已经到了，他却不让我走，说什么没人上班，但我辞职的时候他是亲口同意了的，如果我现在走的话他就算我自动离职，我应该怎么办？

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1. 劳动者按规定通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 劳动者按此规定辞职是合法的，无需用人单位批准。一旦时间到达，劳动者即可离职。然而，劳动者需要妥善留存按规定辞职的证据。

3. 如果用人单位因劳动者辞职而扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），以追回被扣的工资。

2018.11.30 20:39:06

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根据《劳动合同法》的相关规定，以下是关于解除劳动合同、经济补偿的详细解释：

1. 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则需提前三日通知。
2. 劳动者可解除劳动合同的情形：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 用人单位支付经济补偿的情形：当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
4. 经济补偿的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.12.04 18:18:51

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根据相关规定，如果职工未经企业批准擅自离职，或停薪留职期满后既未要求回原单位工作又未办理辞职手续，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为，具体指依据《用人单位职工奖惩条例》对其作出除名处理。因此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

2018.12.28 21:33:07

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